Grupper kan inte lämnas åt sitt öde. På sätt och vis är grupper för verksamheten vad elden var för våra förfäder. Om de utvecklas rätt utgör de ett kraftfullt verktyg; om de utvecklas fel kan de bli en destruktiv kraft. Likt elden är gruppen som farligast när den ignoreras. Trots detta vill jag påstå att det finns alltför många chefer och ledare som väljer att bortse från gruppens utvecklingsbehov. Bortförklaringarna är många; tid, pengar, prövat förr, inte prövat förr, den nya organisationen måste sätta sig etcetera. Men den största anledningen är nog brist på kunskap. Men vad ska jag göra då? Är en fråga jag ofta får.Lär dig släcka elden; om jag ska fortsätta med metaforen. Egenskaper som som karakteriserar en bra grupp går att träna och utveckla. Och det är ganska enkelt. Du behöver inte vara beteendevetare eller psykolog. Du kan själv. Det du inte ska göra är att rycka på axlarna och lämna gruppen åt sitt öde. Då kan det ta hus i h-v.