CHRISTER ACKERMAN anser att grupper är något man bygger.
En fungerande grupp är inget som finns från början. Grupper byggs byggblock efter byggblock. I praktiken blev det grupputvecklingsmodellen Huset, nio byggblock som likt ett självspelande piano utvecklar en trivsam och produktiv arbetsgrupp. Huset är till för chefer som vill utveckla sin arbetsgrupp men som inte är experter på grupputveckling.

Modellen tar fasta på områden som enligt modern forskning ständigt återkommer i den samspelsprocess som uppstår när människor ska utföra en uppgift tillsammans. Den hjälper chefen och gruppen att skapa en tydlig struktur och en systematik i arbetet med dessa områden. Grundtanken är att chefen med hjälp av modellen Huset och de övningar som finns i varje byggblock ska kunna hjälpa vilken vanlig grupp som helst att ta ytterligare några steg framåt utan att gå vilse i gruppdynamikens djungel.

CHRISTER ACKERMAN är sedan 20 år konsult och föreläsare med fokus på att lära chefer och HR avdelningar bygga upp fungerande grupper och utveckla ett aktivt medarbetarskap. Han har mångårig chefserfarenhet som direktör inom SAS koncernen och myndighetschef för Kriminalvårdsmyndigheten Stockholm Söder.

Han är också författare till flera böcker bland annat Chefen och medarbetaren som belönats med utmärkelsen »Årets Ledarbok«. Han har även debuterat som deckarförfattare med kriminalromanen B5.

ANJA KREIVI har arbetat med ledarskapsfrågor hela sitt yrkesliv. Hon har bl.a. erfarenhet som butikschef, affärsområdesansvarig inom detaljhandeln, VD inom turism-, konferens- och mötesindustrin. Genom åren har intresset för människor och gruppers utveckling fördjupats och utgör idag en ansenlig erfarenhetsbank som hon gärna delar med sig av.

ANJA är HUSET® Handledare och certifierad i Hogan Assessment, Thomas International personprofilanalyser samt certifierad karriärcoach.

På fritiden åker Anja gärna till sitt västkusten med familj och vänner. Samhällsengagemang och resor för att utforska och lära av andra kulturer är viktiga inslag i den personliga utvecklingen.

Språk; finska som modersmål, talar och skriver svenska och engelska flytande.

MARGARETA  arbetar metodiskt med grupputveckling och coachar individer på ett närvarande och tydligt sätt. Hennes arbetssätt bidrar till engagerade och produktiva grupper och medarbetare. Hållbart ledarskap är något hon arbetat med framgångsrikt som chef. Hon är genuint intresserad av människor och övertygad om att vi idag har tillräckligt med kunskap om människan på arbetsplatsen för att skapa ett hälsosamt arbetsliv. Hennes främsta egenskaper är att gå från ord till handling genom att bryta ner komplexa frågor till hanterbara delar.

Margareta har lång erfarenhet från ledande positioner hos bl.a. SEB, Trygg-Hansa, Nordiska Kompaniet, Svenska Bostäder och Svenska Spel. Hon har ansvarat för varumärkesutveckling och arbetat med omställning från traditionell försäljning och marknadsföring till digitala kundmöten som utgår från analys av kunddata och beteenden.

Hon är utbildad inom Gestaltmetodik och Hållbar Utveckling samt är marknadsekonom, coach och sjuksköterska.
På fritiden trivs Margareta bäst på hästryggen eller på yogamattan. Intressen som fyller på med både ro och energi samt tillfredsställer många sinnen.
Språk: Talar och skriver svenska och engelska flytande.