Hur förklarar jag för chefen att min grupp kan utvecklas?

Förhoppningsvis har du utvecklingssamtal, om inte förr kan du ta upp det då. Vad du bör säga?
Följande borde få varje chef att omedelbart agera:

  • Alla grupper utvecklas vare sig man vill det eller ej. Att styra utvecklingen åt rätt håll är ingen dum idé.
  • Enligt modern forskning är bara 15 % av alla grupper fullt ut fokuserade på att lösa sina uppgifter. En välfungerande och motiverad grupp är snabb, flexibel och sparar mängder av tid och pengar.
  • I en fungerande grupp finns ett ömsesidigt förtroende och ett starkare ansvarstagande. Det om något borde motverka mobbning, stress, sexuella trakasserier, osunda konflikter och annat helt onödigt på arbetsplatsen.
  • En grupp som är trygg och full av självförtroende har lättare att ställa om och hantera nya förutsättningar. Detta om något skulle väl vara bra i förändringens tidevarv.
  • En trygg grupp blir en katalysator för samspel över avdelningsgränser. Samverkan när den är som bäst alltså.
  • En utvecklad grupp stärker varumärket. Att marknadsföra sig som ”bästa arbetsgivare” blir därför betydligt lättare.

Om det inte biter. Tja, som den franske filosofen Jean-Paul Sartre en gång sa, ”Du ska veta att om du väljer att inte välja, väljer du ändå”.

 

By | 2018-10-09T23:36:26+00:00 oktober 9th, 2018|nyheter|