Hur förklarar jag för chefen att min grupp kan utvecklas?

Förhoppningsvis har du utvecklingssamtal, om inte förr kan du ta upp det då. Vad du bör säga? Följande borde få varje chef att omedelbart agera: Alla grupper utvecklas vare sig man vill det eller ej. Att styra utvecklingen åt rätt håll är ingen dum idé. Enligt modern forskning är bara 15 % av alla grupper [...]

By | 2018-10-09T23:36:26+00:00 oktober 9th, 2018|nyheter|

Teambuilding eller lek?

Alla som jobbar med teambuilding gör det utifrån sin kompetens, personlighet och övertygelse. Ofta stannar det vid att låta kundens medarbetare få tävlingssegla mot varandra, blåsa glas eller klättra i berg. Jättekul och bra i bemärkelsen att alla deltagare får en gemensam upplevelse att prata om på jobbet. Trevligt, visst! Men borde inte teambuilding ge [...]

By | 2018-09-01T18:12:50+00:00 september 1st, 2018|nyheter|

Lär dig utveckla framgångsrika grupper

Det är stor skillnad mellan en grupp medarbetare och en trivsam och produktiv arbetsgrupp. Studier visar att endast 15 procent av alla grupper är fullt ut fokuserade på att lösa sina arbetsuppgifter. Därför har vi skapat HUSET©, en genomtänkt och beprövad struktur för dig som inte är expert på grupputveckling. Arbetsgrupper måste ­ precis som [...]

By | 2018-08-26T23:06:16+00:00 augusti 26th, 2018|nyheter|

Varför vissa grupper står när andra faller

Det generella målet med all grupputveckling är att synliggöra och lära gruppmedlemmarna förstå och bemästra de hinder som finns för uppgifternas lösande. Det kan ske på väldigt många olika sätt beroende på din kompetens, personlighet och övertygelse. Men när det handlar om smågrupper – arbetsgrupper, ledningsgrupper, team, projektgrupper – som kan avsätta några timmar eller [...]

By | 2018-07-05T08:56:22+00:00 juli 5th, 2018|nyheter|

”Nudging” hjälper dig se pärlorna

En "nudge" är en vänlig knuff. Tänk dig två skyltar i mataffären; "Besprutade bananer" och "Ekologiska bananer". Ett klassiskt försök att "nudga" oss i en bättre riktning. Om detta läste jag i jusek tidningen Karriär. Tänker på två uttryck jag själv brukar använda i mina föreläsningar, "Pärlkrossare" och "Pärlfiskare". Ord vi kan använda i arbetsgruppen [...]

By | 2018-06-29T12:12:51+00:00 juni 29th, 2018|nyheter|

Våga ta utvecklingssamtalet i gruppen

Grundtanken med ett individuellt utvecklingssamtal är att chefen och medarbetaren samtalar om verksamheten och sätter upp mål som utvecklar både medarbetaren och verksamheten. Tyvärr finns det ofta ett ”osynligt” motstånd mot att tillämpa det som beslutas i enrum med chefen. Motståndet består av arbetsgruppens bristfälliga förståelse för den egna gruppens mellanmänskliga processer och svårigheter att [...]

By | 2018-06-14T03:52:37+00:00 juni 14th, 2018|nyheter|

Onödig skillnad mellan arbetsgrupper!

Det är stor skillnad mellan en grupp medarbetare och en trivsam och produktiv arbetsgrupp. Studier visar att endast 15 procent av alla grupper är fullt ut fokuserade på att lösa sina arbetsuppgifter. Därför har vi skapat HUSET©, en genomtänkt och beprövad struktur för dig som inte är expert på grupputveckling. Arbetsgrupper måste ­ precis som [...]

By | 2018-06-08T15:34:46+00:00 maj 31st, 2018|nyheter|

Vad är en grupp?

En grundläggande fråga när man arbetar med att utveckla grupper är naturligtvis: Vad är en grupp? Det kan verka lite konstigt att något så basalt fortfarande är dolt av ett visst töcken och att ingen forskare har lyckats sätta ner foten och fått med sig de andra i en gemensam definition. Istället är det som [...]

By | 2018-05-17T10:32:09+00:00 maj 17th, 2018|nyheter|

Grupputveckling ingen rocket science

De flesta av oss har någon gång i livet varit del av en grupp som fungerat väldigt bra. Vi har kunnat vara oss själva. Visat både styrkor och svagheter. Ingen har behövt känna sig utanför och allt har löpt smidigt utan större konflikter. Det kan ha varit i skolan, idrottslaget, kompisgänget eller på jobbet. Det [...]

By | 2018-03-27T10:13:27+00:00 mars 27th, 2018|nyheter|

Arbetsgruppen som orkester!

Se arbetsgruppen som en orkester! För att slippa total kakofoni i en orkester behövs noter, så att alla vet hur och vad de ska spela. Varje medlem har sitt instrument vilket påverkar både resultatet och helheten. Tillsammans skapar dirigenten och hans musiker både variation och helhet i musikstycket. Men vad händer om en av orkestermedlemmarna börjar [...]

By | 2018-03-22T09:42:17+00:00 mars 21st, 2018|nyheter|