About Christer Ackerman

This author has not yet filled in any details.
So far Christer Ackerman has created 37 blog entries.

Teambuilding eller lek?

Alla som jobbar med teambuilding gör det utifrån sin kompetens, personlighet och övertygelse. Ofta stannar det vid att låta kundens medarbetare få tävlingssegla mot varandra, blåsa glas eller klättra i berg. Jättekul och bra i bemärkelsen att alla deltagare får en gemensam upplevelse att prata om på jobbet. Trevligt, visst! Men borde inte teambuilding ge [...]

By | 2018-09-01T18:12:50+00:00 september 1st, 2018|nyheter|

Varför vissa grupper står när andra faller

Det generella målet med all grupputveckling är att synliggöra och lära gruppmedlemmarna förstå och bemästra de hinder som finns för uppgifternas lösande. Det kan ske på väldigt många olika sätt beroende på din kompetens, personlighet och övertygelse. Men när det handlar om smågrupper – arbetsgrupper, ledningsgrupper, team, projektgrupper – som kan avsätta några timmar eller [...]

By | 2018-07-05T08:56:22+00:00 juli 5th, 2018|nyheter|

”Nudging” hjälper dig se pärlorna

En "nudge" är en vänlig knuff. Tänk dig två skyltar i mataffären; "Besprutade bananer" och "Ekologiska bananer". Ett klassiskt försök att "nudga" oss i en bättre riktning. Om detta läste jag i jusek tidningen Karriär. Tänker på två uttryck jag själv brukar använda i mina föreläsningar, "Pärlkrossare" och "Pärlfiskare". Ord vi kan använda i arbetsgruppen [...]

By | 2018-06-29T12:12:51+00:00 juni 29th, 2018|nyheter|

Våga ta utvecklingssamtalet i gruppen

Grundtanken med ett individuellt utvecklingssamtal är att chefen och medarbetaren samtalar om verksamheten och sätter upp mål som utvecklar både medarbetaren och verksamheten. Tyvärr finns det ofta ett ”osynligt” motstånd mot att tillämpa det som beslutas i enrum med chefen. Motståndet består av arbetsgruppens bristfälliga förståelse för den egna gruppens mellanmänskliga processer och svårigheter att [...]

By | 2018-06-14T03:52:37+00:00 juni 14th, 2018|nyheter|

Onödig skillnad mellan arbetsgrupper!

Det är stor skillnad mellan en grupp medarbetare och en trivsam och produktiv arbetsgrupp. Studier visar att endast 15 procent av alla grupper är fullt ut fokuserade på att lösa sina arbetsuppgifter. Därför har vi skapat HUSET©, en genomtänkt och beprövad struktur för dig som inte är expert på grupputveckling. Arbetsgrupper måste ­ precis som [...]

By | 2018-06-08T15:34:46+00:00 maj 31st, 2018|nyheter|

Vad är en grupp?

En grundläggande fråga när man arbetar med att utveckla grupper är naturligtvis: Vad är en grupp? Det kan verka lite konstigt att något så basalt fortfarande är dolt av ett visst töcken och att ingen forskare har lyckats sätta ner foten och fått med sig de andra i en gemensam definition. Istället är det som [...]

By | 2018-05-17T10:32:09+00:00 maj 17th, 2018|nyheter|

Grupputveckling ingen rocket science

De flesta av oss har någon gång i livet varit del av en grupp som fungerat väldigt bra. Vi har kunnat vara oss själva. Visat både styrkor och svagheter. Ingen har behövt känna sig utanför och allt har löpt smidigt utan större konflikter. Det kan ha varit i skolan, idrottslaget, kompisgänget eller på jobbet. Det [...]

By | 2018-03-27T10:13:27+00:00 mars 27th, 2018|nyheter|

Grupptänk – Helvete säger svärfar.

Texten du kommer att läsa är ett sammandrag ur boken The Abilene Paradox and Other Meditations on Management av Jerry Harvey, professor i Management Science (det är han som är svärsonen i berättelsen). Boken tar upp frågan om grupptänk. Situationer då en grupp individer är överens om en handling baserat på tanken att gruppen vill, trots [...]

By | 2018-03-15T17:28:02+00:00 mars 15th, 2018|nyheter|

Gruppkänsla nyckel till framgång

En rad idrottsledare lade pannan i djupa veck på SVT, Vinterstudion idag. De försökte förstå de manliga längdskidåkarnas dåliga resultat i Sydkorea. "Fel inställning", Vallafiasko", "Ingen konkurrerande återväxt" var teman man återkom till. Svaret tyckte jag kom från damlandslaget som tog massor av medaljer. "Vi är ett bra team." De pratade om hur de trivdes [...]

By | 2018-03-10T16:08:02+00:00 mars 10th, 2018|nyheter|

Utvecklingssamtal inte effektivt

Det individuella utvecklingssamtalet i form av en ömsesidig dialog mellan chef och medarbetare är idag en etablerad form för personlig och yrkesmässig utveckling. De flesta företag och organisationer satsar mycket resurser i form av tryckta broschyrer, utbildning, tid för planering och genomförande av utvecklingssamtal. Tyvärr är det inte särskilt effektivt. Individ och grupp är olika [...]

By | 2018-03-08T14:50:23+00:00 mars 8th, 2018|nyheter|