Gruppteorier i all ära men grupputveckling handlar om att GÖRA. Visst kan det vara bra att veta vad som händer under gruppens olika utvecklingsfaser. Frågan är dock om alla verkligen behöver veta det. Jag tänker så här: Om du som chef ger gruppen vad den behöver så behöver vare sig du eller gruppen grotta ner [...]

I många arbetsplatsundersökningar framhålls "tillit" som en viktig faktor för att grupper ska må bra. Jag blir alltid lite dubbelbottnad när jag hör både chefer och medarbetare efterfråga tillit. En del av mig förstår naturligtvis behovet, den andra delen vill skrika: Men snälla ni, det finns ingen "prins tillit" som rider runt på en vit [...]

Att vara medlem i ett arbetslag, en grupp eller att vara en på en avdelning innebär att man är beroende av varandra både vad gäller arbetsuppgifter, trivsel, kontakter och kamratskap. Man både påverkar andra och blir själv påverkad i ett växelspel som kan innebära både påfrestningar och arbetsglädje. En grundförutsättning för att skapa ett bra [...]

Grupper består av individer och individer utvecklas i hög grad genom reflektion. Reflektion handlar om att börja förstå varför man tänker och handlar som man gör. Det skapar en brygga mellan våra tidigare erfarenheter och vår vilja att tänka nytt och förändra oss. Orsak och verkan blir tydligare genom reflektion. Är jag själv en sådan [...]