Nyheter
Varför vissa grupper står när andra faller
Det generella målet med all grupputveckling är att synliggöra och lära gruppmedlemmarna förstå och bemästra de hinder som finns för uppgifternas lösande. Det kan ske på väldigt många olika sätt beroende på din kompetens, personlighet [...]
”Nudging” hjälper dig se pärlorna
En "nudge" är en vänlig knuff. Tänk dig två skyltar i mataffären; "Besprutade bananer" och "Ekologiska bananer". Ett klassiskt försök att "nudga" oss i en bättre riktning. Om detta läste jag i jusek tidningen Karriär. [...]
Våga ta utvecklingssamtalet i gruppen
Grundtanken med ett individuellt utvecklingssamtal är att chefen och medarbetaren samtalar om verksamheten och sätter upp mål som utvecklar både medarbetaren och verksamheten. Tyvärr finns det ofta ett ”osynligt” motstånd mot att tillämpa det som [...]
Arbetsgruppen som orkester!
Se arbetsgruppen som en orkester! För att slippa total kakofoni i en orkester behövs noter, så att alla vet hur och vad de ska spela. Varje medlem har sitt instrument vilket påverkar både resultatet och [...]
Grupptänk – Helvete säger svärfar.
Texten du kommer att läsa är ett sammandrag ur boken The Abilene Paradox and Other Meditations on Management av Jerry Harvey, professor i Management Science (det är han som är svärsonen i berättelsen). Boken tar upp [...]
Gruppkänsla nyckel till framgång
En rad idrottsledare lade pannan i djupa veck på SVT, Vinterstudion idag. De försökte förstå de manliga längdskidåkarnas dåliga resultat i Sydkorea. "Fel inställning", Vallafiasko", "Ingen konkurrerande återväxt" var teman man återkom till. Svaret tyckte [...]
Utvecklingssamtal inte effektivt
Det individuella utvecklingssamtalet i form av en ömsesidig dialog mellan chef och medarbetare är idag en etablerad form för personlig och yrkesmässig utveckling. De flesta företag och organisationer satsar mycket resurser i form av tryckta [...]
Grupputveckling ingen magi bara stor vinst
Med hänvisning till lång och praktisk erfarenhet vill jag påstå att grupputveckling är ganska enkelt. Grupper utvecklas inte slumpmässigt utan följer vissa mönster. Mönster som forskare har kartlagt i över hundra år. Mönster som i [...]
Hjälp kollegor som tappat sitt engagemang
Engagemang är enligt mitt synsätt en ”drivkraft”. Är vi eniga om detta ligger det i sakens natur att fråga sig; Vad vill jag? Vad vill jag uppnå? Varför är jag här? Vad är viktigt för [...]
