Gruppteorier i all ära men grupputveckling handlar om att GÖRA. Visst kan det vara bra att veta vad som händer under gruppens olika utvecklingsfaser. Frågan är dock om alla verkligen behöver veta det. Jag tänker så här: Om du som chef ger gruppen vad den behöver så behöver vare sig du eller gruppen grotta ner [...]

I många arbetsplatsundersökningar framhålls "tillit" som en viktig faktor för att grupper ska må bra. Jag blir alltid lite dubbelbottnad när jag hör både chefer och medarbetare efterfråga tillit. En del av mig förstår naturligtvis behovet, den andra delen vill skrika: Men snälla ni, det finns ingen "prins tillit" som rider runt på en vit [...]

Att vara medlem i ett arbetslag, en grupp eller att vara en på en avdelning innebär att man är beroende av varandra både vad gäller arbetsuppgifter, trivsel, kontakter och kamratskap. Man både påverkar andra och blir själv påverkad i ett växelspel som kan innebära både påfrestningar och arbetsglädje. En grundförutsättning för att skapa ett bra [...]

Grupper består av individer och individer utvecklas i hög grad genom reflektion. Reflektion handlar om att börja förstå varför man tänker och handlar som man gör. Det skapar en brygga mellan våra tidigare erfarenheter och vår vilja att tänka nytt och förändra oss. Orsak och verkan blir tydligare genom reflektion. Är jag själv en sådan [...]

Skapelseberättelsen är värd att repetera inför 2018 eftersom många av oss fortfarande går omkring och inbillar sig att saker och ting ska förbli som det alltid varit. Om vi antar att planeten funnits i 4,6 miljarder år kan vi konstatera att en dag är cirka 660 miljoner år. Vår planet föds kl. 01.00 söndag natt. [...]

VEM VILL DU VARA I JUL? En människas insiktsprocess kan åskådliggöras med ordet "ögonblick". Det är i den stunden vi plötsligt förstår innebörden av en händelse i det förgångna, något som sker nu eller av något som ska ske i framtiden. Det liksom klickar till inom oss: "aha". Ofta känns det rent fysiskt i kroppen. [...]

Struktur handlar inte om att kontrollera det okontrollerbara, det vill säga hur människor på förhand ska reagera. Struktur utgör en trygg ram inom vilken gruppmedlemmarna får stanna upp, vågar reflektera, är tysta, ger och tar feedback, lyssnar, är oense, studerar varandras beteende och bestämmer hur de vill gå vidare. En tydlig struktur snabbar på gruppen [...]

Vi spenderar ungefär 80 000 timmar på jobbet under vår livstid. I forskning runt vad som ger den tiden mening utöver lön läggs stor vikt vid "betydelse för andra". Utöver att det inger ett visst hopp så här i slutet av 2017 väcker det även en del frågor: Jobbar chefer tillräckligt mycket med att sätta [...]

Inte visste jag att det fanns så många korkade män. När feministen Ireen von Wachenfeldt i SVT dokumentären Könskriget 2005 uttalade orden: män är djur ansåg jag att hon gått över gränsen. Inte är väl vi män som dreglande påsättande bulldoggar. Inte! Hon måste ha förlorat perspektivet någonstans. Ja, naturligtvis hon var ju ordförande i [...]

Homo sapiens; den tänkande människan. Läser just Yuval Noah Harari's bok Sapiens. Och visst tänker vi, åtminstone kortsiktigt. Medvetenhet däremot verkar lysa med sin frånvaro. Neandertalarna har de flesta hört talas om, men Homo soloensis, Homo denisova eller dvärgmänniskor på ön Flores är kanske mindre bekant. Kattdjur vet vi finns i olika varianter; puma, tiger, [...]